群策群力、选贤任能——云南大理众安保安召开中层干部竞聘会

群策群力、选贤任能——云南众安保安召开中层干部竞聘会

根据云众保【2014】17号文件《新增部分岗位及中层干部竞聘工作实施方案》及【2017】80号文件《关于护卫部岗位竞聘的通知》精神，为切实加强规范化管理，充实中层干部队伍建设，助推公司业务不断拓展的需要，公司在11月初制定了《关于护卫部新增岗位》方案，在公司范围内对新设置的中层干部岗位进行公开竞聘。这一举措在公司引起了强烈反响。先后有15名职工报名参加。经过个人申请、民主推荐、护卫、人事、综合等部门的考核审查，有5人符合必备条件，最后入围竞聘演讲环节。

会议由人事部经理朱睿玲主持，公司领导的高度重视，公司董事长朱邦瑞、总经理助理董雁、总经理助理鄢正平等领导班子亲临现场进行监督，中层干部40多人参加了大会。

评委由总经办、综合部、财装部、市场部、人事督察部、护卫部等七个部门领导组成，评审小组共7人，人事督察部进行监督。会上人事部经理朱睿玲向大会评委和参加竞聘的人员详细介绍了竞聘的流程、规则和注意事项。

会前，公司董事长朱邦瑞发表重要讲话,朱总指出“干部竞聘上岗是严格落实公司人事管理和选贤任能的重要举措，此次竞聘坚持“公开、公平、公正”的竞聘意义重大！我们奉行“群策群力、选贤任能”是众安人才培养机制和团队建设的核心竞争力。构建人才培育体系，发挥人才资源效益的最大化，实现公司有才可用，人尽其才，才尽其用的共赢局面，是摆在我们面前的重大课题。所以，公司为着力营造“发现人才、尊重人才、重视人才、用好人才”氛围，建立人才“挖掘机制、培养机制、激励机制”作为重点战略规划来抓，为众安发展夯实基础。就本次竞聘会向大家提出了三个方面的要求、两个希望：一是要必须坚持“公开、公平、公正”的原则，开展竞聘；二是必须坚持严格按照竞聘上岗的文件精神和竞聘程序及要求开展竞聘；三是必须坚持选贤任能，择优选聘。一是希望竞聘人员踊跃参与，积极自信，充分发挥，严肃认真对待此次竞聘；二是希望评委要有对公司高度负责的态度和本着为公司出发的高度，客观公正的进行考评。

此次竞聘岗位共有2个：大队长和中队长岗位，他们分别是：段柱永、徐自良、胡自平、余华锦、邹金明。竞聘者在公司董事长朱邦瑞同志发言中给予了极大鼓舞。5位竞聘者精心准备，意气风发，从容镇定，逐一登台亮相，通过自撰文稿，面向公司班子成员、全体中层干部，介绍从业经历，展示自身优势，剖析履职要素，畅谈未来履职设想等，作了精彩的演讲。来自基层的5名竞聘者，从工作概况、竞聘的优势、主要业绩表现、职业规划等方面进行了细致的阐述，有的激情飞扬、有的幽默风趣、有的老练稳重，通过他们的演讲，充分展示自己的思维方式，表达能力，沟通能力，统筹能力，赢得评委和参与者的热烈掌声。赢得了在场职工的阵阵掌声。通过激烈的竞争，在各部门负责人专业评委团队，对各个竞聘人员在竞聘报告中所阐述的工作经验、认识和计划作了全面的提问，经过积极提问和现场答辩、评审小组打分。

演讲结束后，公司董事长朱邦瑞在总结发言中称赞，这次竞聘演讲精神风貌好，内容充实紧凑，现场纪律好，效果较好。鼓励所有参加竞聘的同志，要积极争取，不管是否竞聘成功与否，要有一个良好的心态。竞聘成功者：将担负更大的责任，要好好思考，统筹谋划，要担当有为，不怕困难，履行管理工作要身先士卒，言传身教，坚持不懈；未竞聘成功者：证明您还没准备好，能力还不足，希望你勤奋努力，不断提升，争取下次竞聘以极佳的表现获得成功。

公司董事长朱邦瑞同志还讲到：公司选拔人才一律坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，采用竞聘是一种科学有效办法，是给予大家同场竞技大好历练的机会，在公司这个平台上职业晋升人人平等，希望广大员工在公司提供的大舞台上充分展拳脚、谈思路、秀才能，希望人事部要不断创新和开展类似的竞技活动，不断发现人才，挖掘人才，激励人才，充分调动全员工作积极性，做到群策群力，聚更多有才之士勇于参与公司的管理，为众安的发展做出自己的贡献。

人事部经理朱睿玲同志强调，公司竞聘工作领导小组将严格按照《实施办法》规定的竞聘结果和程序，根据现场计分排名，思想品质、广泛参考，专业特长、管理能力、工作业绩等因素，确定候选人名单，报公司领导办公研究决定，报人事部批准后，将拟任名单进行公示，最终聘用人选。

竞聘者：段柱永

竞聘者：余华锦

竞聘者：徐自良

竞聘者：胡自平

竞聘者：邹金明

会议结束后，为鼓励先进，调动大家工作积极性，公司董事长朱邦瑞同志为竞聘发放现金奖励，为推荐竞聘成功的大队给以绩效嘉奖，表扬参与竞聘人员的积极上进的工作作风，鼓励各部门对人才培养和储备的重视，竞聘大会在热烈的气氛中圆满完成。